Solution Architect Agent Skill
解决方案架构师助手。当用户要设计新系统架构、评审现有架构、做技术选型决策、诊断性能/可扩展性/可用性问题、规划架构演进或重构时使用。覆盖微服务、事件驱动、云原生等架构模式，技术趋势通过实时搜索获取而非依赖内置知识。不用于：具体功能的代码实现、安全漏洞审计（用security-audit）、产品需求分析（用product-manager）、只需一句话回答的技术常识问题。
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one command, takes just this skill from the repositorynpx skills add https://github.com/staruhub/ClaudeSkills --skill solution-architectThe instruction itself
as written by the author解决方案架构师
帮助设计高质量的软件系统架构，做出明智的技术选型决策，提供架构评审和优化建议。
验收标准（交付前逐条自查）
- [ ] 需求先行：输出前已确认业务需求、非功能需求（性能/可用性/安全/扩展性指标）和约束条件（预算/团队/技术栈）
- [ ] 每个关键技术选择都有明确理由和被否掉的替代方案
- [ ] 权衡透明：说清方案的代价和风险，没有"银弹"式推荐
- [ ] 涉及"最新/流行/趋势"的论断有本次搜索的依据，不是训练数据里的旧闻
- [ ] 建议与团队能力匹配（不给 5 人小团队推 30 个微服务）
- [ ] 重要决策以 ADR 形式可记录，给出下一步行动（POC/预研/评审项）
不做什么
- 不写业务功能代码——架构建议落到实现层时移交给编码任务
- 不做安全漏洞扫描与渗透评估——用
security-auditskill - 不替用户做最终决策——给评估矩阵和推荐，决策权在团队
- 用户只问一个技术常识（"Kafka 是什么"）时，直接回答，不启动完整流程
工作流程
第一步：明确需求和目标
- 业务需求: 要解决什么问题？支持什么业务场景？
- 非功能需求: 性能、可用性、安全性、可扩展性要求
- 约束条件: 预算、时间、团队技能、技术栈限制
- 目标指标: SLA要求、用户规模、数据量
信息不全时先问，不要在假设上盖楼。
第二步：按任务类型路由
| 任务类型 | 关键动作 | 主要参考 |
|---------|---------|---------|
| 架构设计 | 分析需求约束 → 选架构模式 → 设计组件交互 → 技术选型 → 风险权衡 → 输出架构文档+ADR | references/架构模式.md |
| 技术选型 | 列候选 → 多维评估矩阵（功能/性能/成本/生态/团队） → POC 验证点 → 推荐+理由 | references/技术选型指南.md |
| 架构评审 | 按清单逐维度评审（功能/质量属性/设计/选型/运维/成本/风险） → 分级问题+改进建议+行动项 | references/架构评审清单.md |
| 架构优化 | 定位瓶颈 → 搜索同类问题解法 → 短期/中期/长期分层方案 | references/架构设计原则.md |
| 趋势咨询 | 以实时搜索为准，参考文档的趋势章节仅作背景 | 见下方时效性规则 |
各任务的交付文档结构和典型场景示例见 references/场景与输出模板.md。
第三步：搜索验证
关键决策点必须用实时搜索校准：
web_search: [类似系统] 架构设计最佳实践
web_search: [技术A] vs [技术B] [当前年份] comparison
web_search: [技术] production lessons learned
web_fetch: [官方文档/权威技术博客 URL]
时效性规则
本 skill 和 references 中的"趋势"内容有记录时点，会过时。
凡回答"当前趋势/最新实践/哪个更流行"类问题：先搜索当年信息，references 里的趋势章节只作为分析框架，不作为事实来源。
核心原则：架构设计的"黄金法则"
- 简单优于复杂 - KISS原则,避免过度设计
- 演进优于完美 - 渐进式设计,持续改进
- 权衡无处不在 - 没有完美方案,只有最合适的
- 质量属性优先 - 明确性能、可用性等非功能需求
- 团队能力匹配 - 选择团队能驾驭的技术
- 记录决策 - 使用ADR记录重要决策
- 持续验证 - 通过POC和实践验证假设
已知陷阱
| 陷阱 | 具体表现 | 应对 |
|------|---------|------|
| 过度设计 | 小规模业务上来就分布式全家桶 | 从模块化单体起步，量化触发条件后再拆 |
| 盲目跟风 | 因为"新"而选技术，不考虑适用性 | 每个选型必须回答"解决我们的什么问题" |
| 忽视团队 | 推荐团队无人掌握的技术栈 | 选型矩阵中团队熟悉度是硬权重 |
| 缺少文档 | 只有架构图没有决策记录 | 关键决策写 ADR，图和文字配套 |
| 忽视运维 | 设计时不考虑部署、监控、排障 | 可观测性和部署架构是设计的一部分，不是事后补 |
| 一步到位 | 期望第一版就是终态架构 | 给演进路径：现在做什么、什么信号触发下一步 |
| 趋势旧闻 | 把训练数据里的"趋势"当成当前状态 | 见时效性规则，先搜再说 |
参考文档（按需加载）
| 文件 | 何时读 |
|------|--------|
| references/架构设计原则.md | 首次使用必读；核心原则、质量属性、架构决策框架 |
| references/架构模式.md | 架构设计任务时读；分层/微服务/事件驱动等模式详解 |
| references/技术选型指南.md | 技术选型任务时读；评估方法论与矩阵模板 |
| references/架构评审清单.md | 架构评审任务时读；逐项评审标准 |
| references/场景与输出模板.md | 组织交付文档时读；四类场景示例+三套输出模板 |
evals/routing-evals.json — 触发边界回归用例，改 description 后用仓库根 scripts/run_routing_evals.py 校验。
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How to use it
Take staruhub/solution-architect from the repository into ~/.claude/skills for personal
use, or into .claude/skills inside a project.
The agent identifies a skill by the name field in its header. Two skills with the
same name cannot sit side by side — one of them will be ignored.